サステナビリティ
マテリアリティ | 労働者の安全管理 | ||||
---|---|---|---|---|---|
ガバナンス | 主にリスクマネジメント委員会においてリスク管理 取締役会にて監督 |
||||
戦略 | 【労災】 〈リスク〉業務 中の事故・ミス による従業員の 労災発生による リスク 〈機会〉リスク コントロールから の信頼性向上 によるビジネス チャンス拡大 〈対策〉乗務 職・工場作業職 他、職種毎のき め細かな対策を 実施 |
【運転管理交通 事故】 〈リスク〉交通 事故、違反等に よる従業員の損 傷及び損害賠償 発生リスク並び に企業イメージ ダウンリスク 〈機会〉リスク コントロールか らの信頼性向上 によるビジネス チャンス拡大 〈対策〉「無事 故日本一」を目 指し、乗務職の 管理・指導を継 続 |
【労働時間】 〈リスク〉時間外 労働、休日勤務そ の他の労務問題等 をコントロールで きず労働問題、訴 訟等が発生するリ スク及びブラック 企業と見做される レピュテーショナ ルリスク 〈機会〉リスクコ ントロールからの 信頼性向上による ビジネスチャンス 拡大 〈対策〉労働時間 の日次管理徹底及 び総務部による異 常監視継続 |
【健康管理】 〈リスク〉従業員が健康を害すること での事業継続・縮小に繋がるリスク 〈機会〉リスクコントロールからの信 頼性向上によるビジネスチャンス拡大 〈対策〉各部署と総務部との連携によ るきめ細かなフォロー実施 |
|
リスク管理 | 主にリスクマネジメント委員会においてリスク管理を行い、各主管部署にて四半期毎のPDCAを継続。 取締役会および総合経営幹部会あてに報告 |
||||
指標 | 労災発生件数 | 交通事故 発生件数 |
法定外労働時間 | 法定健康診断 _2次診断受診率 |
インフルエンザ 予防接種接種率 |
目標 | 職種毎に発生0件 | 発生0件 | 36協定遵守 KPI: 法定外労働時間 乗務職 月間60時間 その他 月間45時間 |
100% | 100% |
結果 | 2024年3月期の達成状況はこちら |